Qui sommes-nous ?
Créé en 2001 en Guadeloupe, Acoustika s’est ensuite développé en Martinique, avec l’ouverture en 2008 d’un premier centre, puis le rachat de deux laboratoires supplémentaires en 2017. Au total, nos sept centres mobilisent cinq audioprothésistes et huit assistantes et techniciens. Nos centres bénéficient d’équipements in vivo, audiométrie aux inserts, audiométrie dans le bruit, cosium. Nos cabines disposent toutes du même équipement (pas de centre secondaire). Nous pratiquons exclusivement l’appareillage in vivo, et nous sommes régulièrement sollicités pour des appareillages complexes ou spécifiques (cros, baha, enfants, acouphéniques).
Notre engagement
Acoustika valorise le travail en équipe, la bonne collaboration, le respect de chacun et le partage régulier du savoir-faire et de l’expérience. Ce bon esprit, la confiance et notre engagement sont au service de nos patients, qui sont le cœur de notre activité. Nous personnalisons la prise en charge de nos patients, avec des équipements et méthodes de réglage innovantes et performantes. Ces valeurs nous ont permis, depuis plus de vingt ans, d’obtenir la confiance de nos patients et la reconnaissance des professionnels de santé.
Notre offre d’emploi
Nous sommes à la recherche d’un·e audioprothésiste diplômé·e d’Etat, qui sera amené·e à travailler sous la supervision de Laurence Raux-Victor, audioprothésiste senior, en binôme avec des assistantes expérimentées (administrative & technique), sur deux centres exclusifs ouverts cinq jours par semaine. Nous attendons des audioprothésistes de notre équipe qu’ils soient rigoureux et disposent d’un bon relationnel, dans l’appareillage des patients, le suivi efficace et réactif, ainsi que la relation aux professionnels de santé à travers notamment des comptes rendus réguliers, avec le soutien des assistantes. Nous pratiquons exclusivement l’appareillage in vivo, et fonctionnons avec une gamme d’appareils (3 marques, une trentaine de modèles), dans laquelle l’audioprothésiste est libre de choisir. Nous fonctionnons dans un environnement d’écoute et de bienveillance ; la prime de fin d’année est conditionnée à des objectifs qualitatifs, et les salarié·e·s sont régulièrement intégré·e·s aux projets, tels que la mise en place des modèles de comptes-rendus, l’amélioration de la prise-en-charge, etc.
